V souladu probíhající transformací Pošty, která aktivně započala již v prvních měsících roku 2007, a také v souvislosti s přijatou Strategií rozvoje podniku do roku 2012 se vedení České pošty rozhodlo pro optimalizaci počtu zaměstnanců. Do konce tohoto roku se tak Pošta, druhý největší zaměstnavatel v zemi, rozloučí s přibližně 2 500 zaměstnanci.

„Je to logický krok, který nutně musel následovat po zrušení samostatných odštěpných závodů, nastavení liniového řízení a pozvolné racionalizaci doručovací služby a ostatních pracovních procesů. V zájmu zachování konkurenceschopnosti podniku především s ohledem na připravovanou liberalizaci poštovního trhu je to krok naprosto nezbytný."

Karel Kratina, generální ředitel
 

V současné době je optimalizace počtu pracovních míst projednána se všemi odborovými organizacemi, s největším odborovým partnerem, Podnikovým koordinačním odborovým výborem zatím nedospělo vedení České pošty ke shodě.

„Je to manažerské rozhodnutí, ale věřím, že k dohodě vůle bude. Pokud máme lépe zaplatit naše zaměstnance, je optimalizace nutná. Letos jsme zvedli průměrný plat o 14,5 % a je nezbytné v tomto trendu pokračovat. Nemůžou nám odcházet lidi, které potřebujeme. Je lepší se rozloučit s těmi, kteří nejsou na Poště nezbytní."

Karel Kratina, generální ředitel
 

Bez zbytečných otazníků

Všem zaměstnancům, kterých se optimalizace pracovních míst přímo dotkne, poskytne Česká pošta maximální servis.

„Za zcela standardní přístup považuji podporu a pomoc uvolněným zaměstnancům při hledání nového uplatnění. Samozřejmostí je naše úzká spolupráce s úřady práce v jednotlivých regionech, kde každý zaměstnanec dostane kontakty na možné zaměstnavatele. Česká pošta také připravila podrobnou příručku praktických rad, která mu pomůže s orientací v nové životní situaci."

Ivan Feninec, personální ředitel

---

Data pod čarou

• Snižování počtu zaměstnanců jde napříč celou společností. Téměř 10 % lidí odejde z úseku generálního ředitele, z oblasti technických zdrojů a z úseku ekonomického a správy majetku.
• Pošta pozvolna začala zeštíhlovat již v roce 2006, kdy byl průměrný evidenční počet zaměstnanců 37 200, tj. o 2,85 % méně než v předchozím roce.
• Průměrná měsíční mzda v roce 2006 dosáhla 16 584 Kč.
• V letošním roce Česká pošta zvýšila průměrnou mzdu zaměstnancům Pošty odměňovaným systémem tarifní mzdy o 14,5 % oproti roku 2007.
• Průměrný evidenční počet zaměstnanců v roce 2007 v České poště činil 37 008 přepočtených osob.

---

Mgr. Dita Václavíková
tisková mluvčí České pošty, s. p.
tel.: 221 132 122
fax: 221 132 124
e-mail: vaclavikova.dita@cpost.cz