V některých médiích se dnes objevily informace o propouštění desetiny zaměstnanců České pošty v souvislosti s projektem Pošta Partner. Uvádíme na pravou míru fakta, která se celé záležitosti týkají.

Projekt Pošta Partner počítá do roku 2025 s převedením cca 2 500 poboček na smluvní partnery. Zbylých cca 700 pošt má dle plánu zůstat páteřní sítí České pošty. Podle odhadů se projekt Pošta Partner dotkne cca 3 370 zaměstnanců České pošty. Přibližně 45 % z tohoto počtu, tedy cca 1 500 pracovníků, získá jiné místo na České poště, přirozeně odejde do důchodu, nebo v rámci pracovní fluktuace dobrovolně opustí Českou poštu.

Přibližně 15 % zaměstnanců, tedy zhruba 500 pracovníků, nalezne uplatnění u smluvních partnerů, kteří budou provozovat Poštu Partner.

Zbylých 40 % zaměstnanců, tedy okolo 1 300, bude podle odhadů propuštěno. Celý projekt Pošta Partner je rozvržený do deseti let, nejedná se tedy o žádné skokové, dramatické propuštění.

Vzhledem k tomu, že pobočky České pošty jsou rozmístěné po celé České republice, nebude Česká pošta uplatňovat hromadný outplacementový program, ale přistoupí ke každému ze zaměstnanců individuálně s prioritou a zájmem o pracovní uplatnění v rámci České pošty. Proto management České pošty vytvořil a odsouhlasil si i s odborovými organizacemi speciální sociální program, kterým se budou podporovat všichni dotčení zaměstnanci. A to jak k jejich zájmu být nadále zaměstnán v ČP na jiné pracovní pozici, nebo přejít k partnerovi, a uplatňovat tak nadále své profesní zkušenosti a dovednosti nabyté praxí na poště.

Pro zaměstnance předdůchodového a důchodového věku se zvláštním zřetelem na skupinu zaměstnanců 55 + má Pošta připravené  sociální balíčky usnadňující jim případný vstup na trh práce – rekvalifikace, finanční podporu na překlenutí situace i individuální podmínky související s nároky z Kolektivní smlouvy. Česká pošta bude všem poskytovat individuální poradenství a celý Sociální program tak cílit dle potřeb každého ze zaměstnanců. Česká pošta neočekává žádné dramatické propouštění, bude se jednat o průběžný proces po celou dobu projektu, přičemž ročně se to může dotknout řádově desítek zaměstnanců.

Matyáš Vitík
tiskový mluvčí
Česká pošta, s.p.
vitik.matyas@cpost.cz